Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Stariji regruter
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo starijeg regrutera koji će se pridružiti našem timu ljudskih resursa i igrati ključnu ulogu u privlačenju, procjeni i zapošljavanju vrhunskih talenata. Kao stariji regruter, bit ćete odgovorni za razvoj i provedbu strategija zapošljavanja koje podržavaju poslovne ciljeve organizacije. Ova uloga zahtijeva duboko razumijevanje tržišta rada, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost izgradnje snažnih odnosa s kandidatima i menadžerima za zapošljavanje.
Vaše će odgovornosti uključivati upravljanje cijelim ciklusom zapošljavanja, od identifikacije potreba za zapošljavanjem do konačne ponude kandidatu. Bit ćete ključna kontaktna točka za sve aktivnosti zapošljavanja i radit ćete u bliskoj suradnji s voditeljima odjela kako biste razumjeli njihove potrebe i osigurali da se zapošljavaju najbolji kandidati. Također ćete mentorirati mlađe članove tima i pomagati u razvoju učinkovitih procesa zapošljavanja.
Idealni kandidat ima višegodišnje iskustvo u regrutiranju, poželjno u dinamičnom i brzorastućem okruženju. Trebali biste biti proaktivni, organizirani i sposobni upravljati višestrukim prioritetima istovremeno. Poznavanje alata za upravljanje kandidatima (ATS), društvenih mreža i tehnika izvora kandidata je ključno.
Ako ste strastveni u vezi s ljudima, imate oko za prepoznavanje talenata i želite imati stvaran utjecaj na rast organizacije, ovo je prava prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje cijelim procesom zapošljavanja od početka do kraja
- Razvijanje i provedba strategija zapošljavanja
- Suradnja s voditeljima odjela radi razumijevanja potreba za zapošljavanjem
- Aktivno traženje kandidata putem različitih kanala
- Vođenje intervjua i procjena kandidata
- Izgradnja i održavanje baze talenata
- Mentoriranje mlađih regrutera
- Praćenje i analiza KPI-jeva zapošljavanja
- Osiguravanje pozitivnog iskustva kandidata
- Sudjelovanje u employer branding inicijativama
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Minimalno 5 godina iskustva u regrutiranju
- Iskustvo u radu s ATS sustavima
- Odlične komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju
- Poznavanje tržišta rada i trendova u zapošljavanju
- Iskustvo u vođenju intervjua i procjeni kandidata
- Sposobnost rada s više otvorenih pozicija istovremeno
- Visoka razina organiziranosti i pažnje na detalje
- Poznavanje društvenih mreža i sourcing alata
- Poželjno iskustvo u mentoriranju drugih
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koliko godina imate iskustva u regrutiranju?
- Koje ATS sustave ste koristili?
- Kako pristupate traženju kandidata za teške pozicije?
- Možete li opisati uspješan proces zapošljavanja koji ste vodili?
- Kako mjerite uspješnost svojih aktivnosti zapošljavanja?
- Imate li iskustva u mentoriranju drugih regrutera?
- Kako osiguravate pozitivno iskustvo kandidata?
- Koje industrije poznajete najbolje?
- Kako ostajete u toku s trendovima u zapošljavanju?
- Koje su vaše ključne snage kao regrutera?
